Personalberatung
„Lasst euch nicht vom Glanz blenden – hat jemals eine Perle eine Muschel hervor gebracht?“
Werner Mitsch
Was sind die Herausforderungen?
Sie haben eine attraktive Position zu besetzen und suchen hierfür den besten Kandidaten. Loyale und erfolgreiche Mitarbeiter sitzen allerdings nicht zuhause, gehen an die Jobbörse und versenden Bewerbungsschreiben. Bewirbt sich dann doch einmal ein vielversprechender Kandidat, können Sie davon ausgehen, dass er auch bei anderen Unternehmen vorspricht.
Einige Beispiele aus vielen Bewerbungsgesprächen:
"Ich suche eine neue Herausforderung!"
- Erfolgreiche Bewerber suchen keine – sie haben Herausforderungen.
"Mein jetziger Arbeitgeber bietet mir keine Perspektiven!"
- Spannend, dass der Bewerber aber genau danach gar nicht fragt!
"In meiner jetzigen Position kann ich mich nicht ausreichend entfalten!"
- Substantiell unternommen hat er allerdings bis dato nichts.
Der entscheidende Erfolgsfaktor für Ihre Personalsuche
Erfolgreiche Mitarbeiter suchen grundsätzlich nicht von sich aus, sie wollen entdeckt und gewonnen werden. Krisenzeiten und die Zeit danach erhöhen zudem nicht die Wechselbereitschaft.
Investieren Sie Ihre Zeit in Personalgespräche mit den besten Kandidaten - Gespräche mit dem Ziel der Passung und der gemeinsamen Zukunftsplanung. Die fachlichen und persönlichen Kompetenzen haben wir bereits eruiert.
Was spricht für Ihre Personalsuche mit unserem Unternehmen?
Nicht irgendwie suchen – Entdecken und Auswählen ist die Devise für die erfolgreiche Besetzung der ausgeschriebenen Position. Wir sprechen mit erfolgreichen Mitarbeitern, die keinen akuten Veränderungsbedarf spüren. Über den geeigneten Einstieg erhöhen wir die grundsätzliche Veränderungsbereitschaft, wecken das Interesse für Ihr Unternehmen und vereinbaren die nächsten Schritte. Wie ein erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter agieren wir für Ihr Unternehmen, allerdings in einem anderen Markt. Sie selbst, wie auch der Kandidat suchen nicht. Sie und Ihr künftiger Mitarbeiter lernen sich kennen, sprechen über Werte, Philosophien, gegenseitige Erwartungen und Anforderungen. Eine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Der Fahrplan unserer Zusammenarbeit in der Personalberatung
- Fokussiert auf Erfolg: Die richtige Zielfirmenliste
Ihre Branchenexpertise und unser Wissen über passende Marktformen nutzen wir und erstellen eine spezifische Zielfirmenliste für die Kandidatensuche. Erfolgversprechende Kandidaten entdecken wir nicht selten in solchen Branchen, die ebenfalls Ihre Kunden gewinnen und betreuen, sich in der gewählten Ansprache und Vorgehensweise aber nur unmerklich unterscheiden. - Frei in der Wahl der Mittel: Die Anzeigensuche
Empfiehlt sich die anzeigenunterstützte Suche, dann unterstützen wir Sie bei der professionellen Gestaltung und Schaltung des Inserates sowie bei der Vorauswahl möglicher Kandidaten. - Entdecken und auswählen: Die Direktsuche
Wir finden Ihren neuen Mitarbeiter. Direkt - ohne Umwege. Über den Fortschritt und die Ergebnisse informieren wir Sie laufend und verlässlich. Wir identifizieren die geeigneten Kandidaten, entsprechend dem gesetzten Anforderungsprofil. Kreativ und motivierend in der Ansprache, strukturiert und ergebnisorientiert in der Interviewleitung. Sie konzentrieren sich dabei auf das Wesentliche: Passt der Kandidat zu Ihnen, zu Ihren Mitarbeitern und zu Ihren Kunden? - Mehr Sicherheit geht nicht: Diagnostik im Bewerbungsverfahren
Was Sie von uns ebenfalls erwarten dürfen sind Validität, Reliabilität und ein hohes Maß an Objektivität. Diagnostische Verfahren, ausgerichtet nach den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen, sind sehr gut geeignet, um die wichtigsten Gütekriterien in Übereinstimmung mit den beobachteten Verhaltensweisen zu bringen. Sie gewinnen nicht nur wertvolle Informationen für Ihre Entscheidung, sondern darüber hinaus Handlungsempfehlungen für die Integration Ihres zukünftigen Mitarbeiters. - Wann endet die Beratungsleistung?
Jedenfalls nicht mit der Einstellung Ihres Wunschkandidaten. Die Ergebnisse der Gespräche und der Diagnostik werten wir so weit aus, dass Sie z.B. konkrete Führungsempfehlungen als ersten Baustein eines persönlichen Entwicklungsplans für Ihren neuen Mitarbeiter erhalten. Diese Erkenntnisse können Sie und Ihr Mitarbeiter nutzen, z.B. in Coaching-Maßnahmen zur persönlichen Kompetenzverbesserung. - Leistung über das Ziel hinaus: Einführungscoaching
Als Spezialisten im Bereich der Personalentwicklung wissen wir um die Bedeutung der professionellen Einarbeitung und optimalen Integration Ihres neuen Mitarbeiters. So begleiten wir Ihren Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase mit unterschiedlichen Maßnahmen und unterstützen ihn bei der erfolgreichen Eingliederung in Ihr Unternehmen.